副总的职责

副总的职责篇1

1、认真贯彻执行党和国家政府的方针和政策，执行上级主管部门的指示和公司决议。

2、根据公司工作计划，组织制订实施物业、医疗工作计划，建立健全各项规章制度，不断提高科学管理水平。

3、实行岗位责任制;督导所属各部门职员一切职责的执行、落实。

4、关心所分管部门职工的思想、生活、工作，培养提高他们的政治素质和业务素质，对职工进行职业道德教育，树立为教学、科研、师生员工服务的思想，增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。

5、领导并搞好校园绿化、环境保洁、学生宿舍、医疗保健卫生、计生等工作，配合学校搞好校园文明建设，努力改善师生员工的生活、工作、学习环境。

6、努力办好公司网站和工作简报，开辟公司与师生员工信息沟通的渠道，加强宣传力度，不断改进工作。

7、贯彻勤俭办企业精神，节约各项开支，不断提高经济效益。

8、接受师生员工的监督，深入各部门进行调查研究，虚心听取意见，采纳合理建议，不断改进工作，提高效益。

9、协助总经理办理公司对内与对外事项，随时提出个人意见，使各项事务办理得更加完善。

10、完成上司交办的其它任务。

副总的职责篇2

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、20__年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

副总的职责篇3

1、协助拟订年度销售任务及各项指标，拟订销售计划和相关方案。

2、组织、领导销售队伍完成销售任务，协调处理各类市场问题。

3、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

4、对销售情况及客户的发展、流失情况及时进行分析，提出解决方案。

5、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

6、针对市场需求提出相关产品研发建议。

7、公司重要客户关系的挖掘、维护和管理。

8、控制整体销售费用支出。

9、确保销售回款及时。

副总的职责篇4

职责：

1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的.门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期

2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力

副总的职责篇5

1、由总经理提名，董事会任命。配合总经理工作。

2、负责制定公司各职能业务版块工作范围、岗位职责、业务成果审查确认工作。

3、负责公司各职能业务版块的技术指导、业务培训、职能管理工作。

4、负责工程相关图表、设计文件的内、外审核签发工作；

5、处理施工过程中的重大设计、施工质量问题、参加工程质量验收工作。

6、审查确认与工程相关的各种合同文本条款的合法性，可操性。

7、审查确认与工程相关的合同支付、合同结算的合法性、准确性。

副总的职责篇6

1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。

5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

副总的职责篇7

1、副总经理（制度职责大全总经理）抓好酒店带战略性的重大问题和根本性的工作（经营战略、管理组织、选人用人等职责），有效地做好技术性的日常工作（计划、指挥、协调、控制、激励、考核等职责），保证酒店各项目标的完成。

2、酒店副总经理实行全面的经营管理，对外代表酒店，对内任免下属人员。

3、应尽制定酒店的&39;各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度的职责。

4、检查、督导各级管理人员的工作，协调酒店各部门之间的关系。

5、副总经理应尽审核和上报酒店年度财经预算，向财务经理（制度职责大全财务经理）下达年度工作指标的职责。

6、保持和发展酒店与各界良好的公共关系，有树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务的职责。

副总的职责篇8

岗位职责:

1、全面负责项目公司的管理和项目运营,包括项目前期开发、建设和营销等各个环节的工作,根据集团确定的项目发展战略及目标,组织和协调公司内外资源,带领团队达成项目公司的各项经营指标;

2、组织并审核项目公司年度资金预算编制,并整体协调和控制项目公司资金收支计划;

3、负责管理并控制项目开发、建设质量与进度,合理控制各项成本;

4、负责项目公司销售指标的落实;

5、负责所在项目的全面管理,营造良好的团队氛围,确保部门间的协调运转;

6、负责项目公司各项管理制度和流程的.运行,提高项目管理能力;

7、负责项目公司与政府、总承包商、合作伙伴间沟通及联系工作;

8、做好内外协调,确保项目进度和开工、预售、融资、交房等主要节点按期实现;

9、在集团公司的授权下,审批/审核各类招投标、合同、设计变更、洽商、资金支付等。

任职要求:

1、全日制本科以上学历;

2、10年以上工作经验,5年以上项目总工作经验,熟练掌握地产项目施工管理流程;

3、有丰富的房地产全流程管理经验,京津冀周边项目经验丰富;

4、能够编制项目总体工作计划、项目成本目标和资金预算,领导好整个团队运作整个项目的管理工作;

5、抗压能力强,敢于担当,结果导向,具有较强的沟通、协调能力及组织推进能力;

6、了解一、二级联动开发形式;

副总的职责篇9

1. 根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2. 拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3. 审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4. 审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5. 主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

6. 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7. 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8. 推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9. 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

副总的职责篇10

1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案，及公司重大决策事项的讨论；

2、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划，带领团队研究与项目相关的新技术；

3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大；

4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评选及晋升机制搭建；

5、负责指导团队进行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关和预研；

6、具有良好的语言表达和沟通协调能力。

7、完成上级安排的其它工作；

副总的职责篇11

岗位职责：

1、负责上传下达，内部各部门沟通与协调工作；

2、负责接待重要客户、组织商务活动、处理重大突发事件、参与金融项目；

3、在副总裁授权范围内开展外联、公关、对外宣传、商务谈判等活动；

4、负责有关文件的起草、修改、审核，保管各类文书、文件、报告、总结及其他材料；

5、协助副总裁做好工作日程安排；

6、完成副总裁授权与交办的其他工作任务。

任职资格：

1、大学统招本科及以上学历，金融、法律专业及海外学习工作经验者优先；

2、英语优秀者优先

3、有较强的沟通协调能力；

4、较强的文字组织能力；

5、有较强的时间管理能力和综合管理能力；

副总的职责篇12

1、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;

2、负责对企业文化的建设工作。

3、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

4、总经理临时授权的其他工作。

5、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

副总的职责篇13

职责描述：

1、负责公司平台运营中心用户运营管理工作；

2、熟悉用户运营，通过数据化运营，提高用户留存率和重复使用频次，发现用户的规律和需求并不断优化；

3、构建用户运营体系，精准定位目标用户群，利用个性化、精细化运营手段，提升用户体验，提升新客转化率、老用户的活跃率和活跃度运营，降低用户转化成本；

4、了解互联网视频的用户运营模式，提升用户运营的效率和质量；

5、负责建立相应的&39;用户运营机制、制度监控、分析用户运营数据；

任职要求：

1、10年以上工作经验，8年以上互联网公司高级运营管理经验；

2、相关专业本科及以上学历；

3、具备优秀的管理协调、逻辑表达能力，思维开阔，责任心强；

4、有互联网视频公司用户（会员）运营类总监及以上任职经历者优先；

副总的职责篇14

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的&39;储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

副总的职责篇15

1、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报及联络工作。

2、翻译对国外客户的邮件、文件、会议及公司内英文稿件的核对。

3、协助总经理对各部门工作进行配合和协作。

4、根据公司的&39;工作安排和要求，跟进工作过程及完成情况。

5、负责起草、打印、登记和存档总经办签发的文件。

6、建立维护良好的媒体关系，保持公司积极社会形象。

7、协助总经理处理日常行政事务，陪同短期出差。

8、完成总经理授权与交办的其他工作任务。

副总的职责篇16

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的&39;薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、20__年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

副总的职责篇17

1、认真贯彻公司中长期计划及年度计划的安全设施的计划任务；

2、主持召开生产设备调度会，并同时布置和检查安全生产设备的有关事项；

3、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施；

4、对公司的设备、建（构）筑物安全生产、良好和劳动保护设施的.正常使用负领导责任。对设备、建（构）筑物原因造成伤亡事故负领导责任；

5、负责组织和审批公司设备大、中修计划，对其中的安全措施不完善的计划不予审批；

6、按照“三同时”的原则监管新建、改建、扩建工程项目，落实劳动保护设施，不留隐患；

7、组织生产设施的安全大检查，落实生产设施的重大事故隐患的整改；

8、组织制定安全设备维护保养制度和安全操作规程。

副总的职责篇18

1、负责拟定公司的年度、季度、月度各品种销售预测计划，并报营销副总

2、在营销副总的授权下、将计划通知运作中心，以便提前安排生产计划，做好有关准备

3、在营销副总的授权下，向运作中心下达具体的生产任务

4、在营销副总的授权下，负责和运作中心协调销售和生产的`矛盾，并对销售计划做出相应的调整;遇到调整比较重大的情况报营销副总决策处理

副总的职责篇19

1、在公司总经理的`领导下，按照公司的发展战略，制定本公司各个项目的工程开发计划及年度发展计划，以书面形式向总经理进行汇报，并认真贯彻执行；

2、全面负责所开发项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核；

3、制定团队发展计划，对所带团队进行企业文化、精神文明等方面的教育和宣传，贯彻公司企业精神，负责对技术骨干的培训和培养，执行公司人才发展和培养计划；

4、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责；

5、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故；

6、对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署意见报总经理批阅；

7、对分管部门员工的工作进行安排、指导、年度考核，建议公司对分管部门经理进行人事任免；

8、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结果全权负责；

9、负责对项目的决算进行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付计划；

10、负责编写项目总结，并报公司进行备案；

11、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系，并处理一切事务；

12、完成总经理交办的其它各项工作；

副总的职责篇20

一、必须遵守国家机电设备安装安全的法律、法规，掌握安全施工及生产的知识，加强安全施工管理，确保安全生产；

二、编制机电安全管理制度、岗位责任制、操作规程；

三、负责机电安全技术工作，认真贯彻相关安全规程及机电质量标准；四、编制机电安装安全措施，施工要求；

五、学习、研究国内外先进技术，协助总工程师搞好科研和技术革新活动；六、推广应用机电方面的新技术、新设备，搞好机电工种的技术培训，不断提高职工的技术业务素质；

七、熟悉合同涉及机电设备采购及安装部分内容，熟悉整个系统工艺流程，熟悉设备采购合同及技术协议内容；

八、审核施工组织设计和施工进度计划中机电设备部分内容，监督设备工程进度计划的完成情况；

九、定期召开机电专业会议，研究分析机电提升方面存在的技术问题，并及时采取措施；

十、抓好质量标准化工作，不定期组织对机电设备进行完好检查，确保机电设备完好率达到国家标准；

十一、完成总工程师交办的其它工作。