事业部工作职责

事业部工作职责篇1

职责描述：

根据公司的业务发展战略，协助研究总监制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究，推进重大投资项目的执行。

1、研究制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究；

2、为公司对外投融资、业务拓展、管理决策提供支持；

3、带动提升投资业务团队研究能力，完善研究体系建设；

4、针对资本市场、汽车产业外部环境和北汽集团战略，策划、推进重大投资项目落地。

任职要求：

1、硕士以上学历，理工背景优先；

2、5年以上研究、投资研究或券商分析师工作经验，拥有汽车产业和金融资本市场一定程度的.知识积累和相关资源；

3、精通并热爱研究工作，熟悉投资业务全流程，对产业投资抱有热忱。

事业部工作职责篇2

岗位职责:

1、围绕公司整体战略目标,制定大客户的全国销售策略,对公司整体项目销售指标负责。

2、根据公司总体目标和区域销售策略,确立大客户的全国销售目标,并分解到各区域、各阶段,形成可实施的方案并贯彻执行。

3、为客户提出最合适的解决方案和报价,结合abb、施耐德等主要竞争品牌的特点,提高市场占有率。

4、推广西门子的新技术和新产品,挖掘新的商业机会,拓展新业务,完成销售目标,实现大幅度项目销售的增长。

5、团队建设与管理:为项目部管理制度的修订提供建设性意见,优化工作流程,提高工作效率。搭建和建设项目管理团队,为团队工作能力的提高设计有效的培训计划并为新员工开展工作提供示范和指导。

6、市场信息收集及市场推广:及时准确的提供客户、区域的需求预测以便公司内部合理安排资源,为客户提供最佳服务。

7、负责新产品针对大客户的整体推广,定期组织、策划、推广新产品的`活动。为更好地制定营销政策提供依据。

8、客户关系管理:加强客户关系管理,定期拜访代客户总部和重点部门,建立双方在高层上的沟通机制,及时了解客户意向和需求,为客户的应用和需求提供优化的解决方案。?

任职要求:

1、仪器仪表、工业自动化或市场营销专业,本科以上学历;

2、工业控制领域大客户或项目管理经验五年以上;

3、负责过大型工业系统工程项目,有一定项目销售业绩;

4、熟悉西门子、abb或施耐德产品知识;

5、能独立设计行业应用及系统集成解决方案。

事业部工作职责篇3

岗位职责:

1.overall:活动赛事项目的运营,市场推广、和社交媒体运营;

2.目标:提高活动赛事品牌影响力,吸引目标人群(主承协办、市民),增加目标人群的品牌认知度和参与粘度;

3.业务线:1)项目运营:制定活动赛事品牌和市场推广的战略规划与执行标准,撰写项目方案、执行流程、项目分工及时间推进表;2)对接项目合作伙伴的市场和公关团队,沟通推广和传播需求、目标和资源;联络、发动项目相关的学校师生和教育类媒体,挖掘传播内容,拓展推广渠道;

4.管理线:统筹项目市场和公关团队的人员分工与调配,制定明确岗位职责、相应kpi和内部工作流;

岗位要求:

1.体育营销及管理、活动策划、新闻等相关专业、本科及以上学历;

2.在活动赛事营销或者与公关活动策划相关的行业有5年以上工作经验,具有行业的人脉和资源;

3.在活动赛事推广方面具有实际操作的可证明案例;

4.熟悉活动赛事的组织、运营、与媒体推广的流程,具有将活动赛事成功运营与推广的`策划、组织和实施能力;

5.具有大型活动赛事类项目的市场相关管理经验;

6.有强烈的进取精神,良好的沟通协作能力及团队合作精神,富有活力和激情,善于团队管理、目标管理、绩效管理。

事业部工作职责篇4

职责描述:

1、负责物流系统及业务流程优化工作,包括整体系统架构优化,仓储、运输、配送业务流程优化等;

2、对接运营部门,运用集成思维设计优化改善项目,标准化统筹改善;

3、对业务各流程进行诊断、分析和优化,解决运营过程中遇到的&39;瓶颈等各种问题。

任职要求:

1、8年以上仓储物流、制造业工厂相关供应链优化改善、精益生产、工艺流程改善等相关工作经验;

2、深入理解wms、erp、tms等系统功能、架构及各模块内部逻辑;

3、独立承担过较大的优化改善项目,项目涉及系统规划者优先;

4、具备较强的ie基础知识、卓越的项目管理能力、数据分析、流程规划能力;

5、熟练使用cad、visio、sketchup等软件;擅长使用spss、excel等工具处理大数据量分析。

事业部工作职责篇5

1、负责区域内渠道与客户的开发和拓展;

2、负责拓展客户，完成贷前、贷中和贷后相关融资工作;

3、负责已开发的`客户的关系维护，对已有客户进行细分及管理，制定有针对性的营销策略和服务方案;

4、加强客户贷后管理工作，整理贷款客户档案，定期与风控财务部核对回款信息，协调做好利息支付与逾期催收工作;

5、交办领导安排的其他工作，做好与其他部门的协调配合工作。

事业部工作职责篇6

1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行

2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导

3、负责公司的资质管理和办理

4、负责公司新办公的选址及装修

5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理.

6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选

7、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的`接待工作

8、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公司年度的行政预算

9、组织对行政人员培训并进行评估和绩效考核

事业部工作职责篇7

岗位职责:

1、有熟练的提案沟通能力,带领团队完成大型比稿及大型营销方案的制订及监督,协调团队内部及其他部门协力配合。

2、有丰富的客户服务经验,能深入、准确了解客户需求,带领多个项目组进行项目管理和项目执行。

3、对娱乐内容营销有比较独到的经验,了解各种创意案例、策略、以及对于线上营销的全盘整合思路,对娱乐综艺、自媒体、ip等多种内容营销形式了如指掌。

4、具有敏锐的洞察力及应变力,能够在项目进行中根据市场反馈及时调整策略以适应市场及客户需求。

任职要求:

1、三年以上品牌客户服务经验,或者两年以上娱乐营销项目经验,有优秀案例者优先;

2、熟悉新媒体,熟悉娱乐营销项目的`策划、策略、及操作流程;

3、有创意、思维敏捷,具备提案撰写,与演说能力。

4、具备良好的沟通能力、协作能力、时间观念和极强的责任感。较强的处理应急事件的能力。

5、具备团队合作精神,吃苦耐劳,性格开朗,有主动学习能力,并有良好的抗压能力。

6、大专及以上学历,广告、市场营销,新闻传播等相关专业优先。

事业部工作职责篇8

人力总监助理武汉三源特种建材有限责任公司武汉三源特种建材有限责任公司,三源特种建材,三源特种岗位职责

1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、协助总监对公司人力资源的管控工作,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;

5、进行跨部门协调沟通。

任职要求:

1、本科及以上人力资源、经管类专业;

2、三年以上人力资源经理或主管工作经验,拥有绩效管理专长者优先;

3、拥有专业的&39;绩效管理工作经验和成果;

4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;

5、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。

事业部工作职责篇9

软装设计开发总监工作职责

1、依据公司各品牌的商品日历规划,协同产品创意总监,制定新品牌、新套系的生活方式定位、颜色方向定位;

2、基于各品牌新品生活方式、颜色方向定位,主导设计、开发、选择合适品牌价值主张的各品类装饰品;

3、组织推进各品牌、套系新品的装饰品开发进程,确保按时间完成开发任务。

4、结合市场消费需求变化,销售数据分析,组织调整各品牌饰品的开发策略。

任职资格

1、本科及以上学历,软装设计、艺术设计专业背景;

2、具有国外零售业软装设计、软装品类买手的外籍人士优先;

3、或具有国内零售业软装设计、软装品类买手也可经验者;

4、责任心强,有条理,逻辑思维清晰,具备良好的沟通和协调能力;

5、可适应国内出差。工作职责

1、依据公司各品牌的&39;商品日历规划,协同产品创意总监,制定新品牌、新套系的生活方式定位、颜色方向定位;

2、基于各品牌新品生活方式、颜色方向定位,主导设计、开发、选择合适品牌价值主张的各品类装饰品;

3、组织推进各品牌、套系新品的装饰品开发进程,确保按时间完成开发任务。

4、结合市场消费需求变化,销售数据分析,组织调整各品牌饰品的开发策略。

任职资格

1、本科及以上学历,软装设计、艺术设计专业背景;

2、具有国外零售业软装设计、软装品类买手的外籍人士优先;

3、或具有国内零售业软装设计、软装品类买手也可经验者;

4、责任心强,有条理,逻辑思维清晰,具备良好的沟通和协调能力;

5、可适应国内出差。

事业部工作职责篇10

工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1.结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2.深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3.负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4.负责海外自研游戏项目项目集管理;

5.负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1.大学本科以上学历,热爱游戏;

2.具备丰富的团队管理经验,有良好的的.团队管理实践;

3.具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4.善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5.工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6.精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

事业部工作职责篇11

市场拓展经理/总监(对接地产开发商)上海亿翰商务咨询股份有限公司上海亿翰商务咨询股份有限公司,亿翰智库,亿翰股份,亿翰岗位职责:

1.面向全国500强房地产开发企业,负责开展全国房地产及相关行业企业测评业务的拓展工作;

2.负责与地产上下游企业,物业公司、家居企业等联系参与公司招商活动,完成公司业绩指标;

3.及时完成客户回访和服务执行工作,与客户保持良好沟通;

4.负责与客户相关的&39;资料收集、整理、存档工作,并形成相关分析报告;

5.定期与上级领导汇报客户服务情况,并完成领导交办的其他工作事项。

任职资格:

1.本科以上学历;有房地产或广告公司客户服务、销售经验者优先;

2.口齿清晰,思维敏捷,耐心仔细,具有良好的沟通协调能力和服务意识;

3.责任心强,有较强的适应能力和执行力,具备良好的职业素养和团队协作精神;

事业部工作职责篇12

企业财务总监岗位职责

1、负责公司的会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；

2、负责公司的财务报表（子公司报表、合并报表等）、税务规划、现金流管理、融资、审计等；

3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

4、制定、管理和实施公司的`经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；

5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。

任职资格：

1、本科财务类专业，211，985全日制本科优先

2、10年以上相关工作经验，其中3年左右大公司财务经理经验、或者中等公司财务总监

3、有CPA

4、制造业背景优先

5、稳重开朗，品行端正

6、年龄在35—50岁之间优先。

事业部工作职责篇13

岗位职责：

1、依据公司发展战略，制定仓储物流部战略规划；

2、负责仓储物流部整体工作事务及日常管理；

3、负责制定和修订相关管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；

4、负责承运商的对接和管理；

5、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本。

岗位要求：

1、28—38岁，大专及以上学历；

2、5年以物流管理相关工作经验，2年以上同等职位相关经验；

3、具有先进的.仓储物流货物管理理念，熟悉财务知识，对数据敏感；

4、有承运商管理经验优先；

事业部工作职责篇14

职责描述:

1、协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;

2、负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;

3、负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;

4、主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;

5、参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;

6、建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;

7、协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;

8、负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;

9、负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;

10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。

11、总经理交办的其他事项。

任职要求:

1、年龄38-45岁;

2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;

3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;

4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的.实际运作;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;

6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。职责描述:

1、协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标;

2、负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案;

3、负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标;

4、主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施;

5、参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况;

6、建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系;

7、协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作;

8、负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略;

9、负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导;

10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。

11、总经理交办的其他事项。

任职要求:

1、年龄38-45岁;

2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先;

3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验;

4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力;

6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望。