招聘工作内容职责

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的`日常维护和储备。

招聘工作内容职责篇2

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

招聘工作内容职责篇3

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘工作内容职责篇4

工作职责:

1、参与部门规章制度的建设，协助监督制度执行实施；

2、年度营销计划执行的监督检查；

3、各项决议和重要事项执行的监督检查，协助做好OTC营销管理工作；

4、营销目标完成跟进，协助做好费用预算与控制；

5、日常文件起草、合同、业务资料和档案归档，做好客户管理和风险管控工作；

6、促销推广活动协调跟进，业务数据汇总、分析；

7、培训组织，内部会议的组织，协助进行下属的考核工作；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：大专以上学历，药学及相关专业；

2、工作经验：从事采购或销售工作5年以上或医药企业同岗位工作经历3年以上；

3、个人能力：

a、熟悉医药行业OTC采购或销售业务；

b、出色谈判的能力,极强人际交往沟通能力；

c、良好的组织计划能力及判断决策力；

d、有组建、管理团队能力；

e、熟练应用计算机；

f、熟练使用办公软件。

1、高中（含）以上学历；

2、接受过保险专业知识的培训，对保险的原理、概念、与应用等有较好的了解；

3、有较强的倾听能力、沟通能力以及口头表达能力，有过班级以上（比如系级、学院级、校级等）活动、会议等主持、发言等经验的优先；

4、掌握常用办公软件如word、office、ppt等软件的使用；

5、有一定的写作能力和写作技巧，语言简洁，表达清晰；

6、有较好的团队意识和乐于助人的精神，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，能以团队利益为先；

7、有较好的学习能力和学习习惯，在工作中积极主动学习；

8、语言要求：会粤语、英语优先

招聘工作内容职责篇5

职责描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求：

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

5、有驾照者优先。

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施，配合其他部门开展工作。

招聘工作内容职责篇6

1、负责行政接待工作，对来访客人做好接待、登记及引导;

2、管理公司前台、会议室等公共区域环境卫生;

3、日常行政管理运作，如快递/信件/包裹收发、固定供给采购、公司植被维护等;

4、负责公司档案管理及各类文件、资料鉴定及统计管理工作，并对办公物品的领用、发放及出入库做好登记;

5、协助主管执行各项行政事务安排。

招聘工作内容职责篇7

一、热爱民政事业，有高度的工作热情和责任感，全心全意为人民服务，当好人民勤务员。

二、热爱人民群众，甘当人民群众的老黄牛，关心人民群众的疾苦，急人民之所急，忧人民之所忧，宁愿自己千辛万苦，决不让群众有一事为难，真诚爱护、体贴关心民政工作对象，勤恳忠实为他们服务，充满热爱他们的感情。

三、树立严谨的工作作风，勇于改革，开拓进取，任劳任怨，诚恳待人，讲究文明礼貌。

四、大公无私，廉洁奉公，严格按照政策和法律办事，不优亲厚友，不徇私情，自觉抵制各种不正之风，反对特殊化。

五、实事求是，诚恳老实，讲真话，办真事，敢于同一切虚假、浮夸、不诚实的行为做斗争。

六、认真完成各级领导交给的工作，遵守工作纪律，遵守职业道德，把党和国家的关怀和温暖送到每个民政工作对象上。

招聘工作内容职责篇8

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_;

招聘工作内容职责篇9

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

招聘工作内容职责篇10

1、负责大厦红线范围内的道路、绿化带等公共区域地面的清洁工作。

2、负责大厦周围墙身、幕墙、路灯、宣传牌、雕塑和排风口的清洁工作。

3、定期对室外沙井、雨污水井及管道和化獎池进行清理疏通。

4、负责室外明装管线和明装公用设备设施的外表清洁工作。

5、负责室外果皮箱、垃圾屋的清洁、清运和消毒工作。

6、对辖区内违反清洁管理规定的行为进行劝阻、纠正。

7、完成上司交办的其他工作。

招聘工作内容职责篇11

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘工作内容职责篇12

1、培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

招聘工作内容职责篇13

职责

1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘工作内容职责篇14

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的.建议；

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

招聘工作内容职责篇15

1、负责网络主播的管理和维护工作，不断挖掘和培养优秀的主播;

2、负责直播间的日常管理，保证运营的正常工作，分析运营数据;

3、能合理规划、创造平台资源，制定新进艺人的发展路径;

4、收集用户信息，并根据市场情况调整运营策略或提出优化建议，提高直播间用户的留存率和消费率;

5、负责维护主播和用户的关系;

6、关注行业动态，了解用户需求，提出产品改进方案等。

招聘工作内容职责篇16

职责：

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；

2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

6、领导安排的其他工作

要求：

大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；

良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；

熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

招聘工作内容职责篇17

1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

3、定期分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。

6、完成领导交办的其他工作。

招聘工作内容职责篇18

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘工作内容职责篇19

职责：

1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；

2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；

3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；

4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；

任职资格：

1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；

2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；

3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；

4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；

5、具有一定的人员敏感性及判断能力；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

7、有企业人力资源管理证书者优先；

8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

招聘工作内容职责篇20

1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;