2023年中秋国庆节三倍工资

2023年中秋国庆节三倍工资怎么发?中秋国庆节计算方式是什么呢?下面给大家分享一些关于2023年中秋国庆节三倍工资怎么发?希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。

2023年中秋国庆节三倍工资怎么发?

中秋节假期

9月29日：三倍日工资(不补休)

9月30日：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

国庆节假期

10月1日-10月3日：三倍日工资(不补休)

10月4日-10月6日：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

中秋国庆节加班费发放依据

按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在国家规定的节假日放假期间，如果有休息日被安排加班的，优先安排补休，不能补休的应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的200%来支付加班工资。

法定节假日和节假日放假期间的休息日可不一样，

例如，刚刚过去的元旦假期，法定节假日就是1月1日这天，那么12月31日和1月2日则是节假日放假期间的休息日，这是两种概念，自然加班工资倍数不同!

中秋国庆节计算方式是什么呢?

法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×300%

节假日放假期间的休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×200%

例如：月工资基数为5000，2023年春节假期加班的：

法定节假日(1.22-1.24)加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×3倍≈689.7元/天，这3天都加班的话，则为：689.7×3天=2069.1元

节假日放假期间的休息日(1.21、1.25-1.27)加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×2倍≈459.8元/天，这4天都加班的话，则为：459.8×4天=1839.2元。

中秋国庆节不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季等等。

中秋国庆节高速公路免费通行仍要打卡

交通运输部关于今年中秋国庆假期免费通行的通知规定，在7座及以下的小型客车免费通行期间，各地高速公路收费站(点)仍实行“入口领卡、出口收卡”的收费管理模式。

对于免费通行的小型客车，原则上在入口发放通行卡，在出口时收卡免费放行。换言之，如果自驾车主开车在高速公路上走到半路，免费时段刚好结束，他就得在出口处缴纳通行费。

据路政部门介绍，根据实施方案，双节期间，全国小客车高速公路免费通行的时间统一明确为9月30日零时至10月7日24时。