交了社保还算应届毕业生吗

时间：2024-01-10 10:53:51 文凤热门文章

交了社保就不算应届毕业生。根据教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定，高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。

如果是在毕业之后已经缴纳了社会保险，就属于已经就业的人群，不算应届毕业生的范畴。

根据国家关于应届毕业生的相关政策，应届毕业生在求职、创业、培训等各个方面都有相应的优待举措。

例如应届毕业生创业可以申请减免当年的一些事业性收费和证照办理的一些费用，并且在符合条件的情况下，可以减免房屋的租金。

此外，应届毕业生自主创业，创办的微小企业和中小型企业在一定期限内可以享受国家的免息或者贴息贷款，符合政策规定的，在一定期限内减免税收。

另外应届毕业生在求职期内未能找到就业岗位，且家庭经济困难的，可以申请求职补贴和最低生活保障补贴。

因此，应届毕业生在求职创业方面具有方方面面的优势。

此外，根据国家公务员考试招录的相关规定，以及事业单位公开招聘的相关要求。

在国家公务员考试、省级公务员考试、事业单位的公开招聘当中会预留一定的比例来招聘应届毕业生，这些岗位只有应届毕业生才可以报考。

因此这也算是应届毕业生的一大优势所在。

如果你在毕业之后找到一份工作并缴纳社会保险，不管加入社会保险的期限是多长，那么也就意味着你已经失去了应届毕业生的身份，这是十分可惜的。

当然如果是由于一些特殊情况，有的单位因为工作失误给你缴纳了社会保险，是可以通过申诉来撤销。

撤销之后就可以恢复应届毕业生的身份，从而享受应届毕业生的相关的待遇。

因此，作为高校应届毕业生来说，一定要十分珍惜应届毕业生的身份，不能够随便的将应届毕业生的身份丧失了。

尤其是当你在找工作就业的时候，如果没有下定决心在这里工作，或者说他的一些要求与你的期望不相符的话，那就要慎重选择了。

一旦选择错了，给你交了社保，那你就丧失了应届毕业生的身份，影响了今后属于应届毕业生的一些待遇，这也是得不偿失的一个结果。

不过，随着经济社会的发展，社会所能提供的就要岗位越来越多，大学生求职创业的积极性也逐步的提高。

今后应届毕业生身份所具有的这些待遇有可能会随之减少，或者是会逐步淡化应届毕业生的身份概念。

当然不管今后如何发展，作为应届毕业生来说，珍惜自己的应届毕业生身份是十分必要的。

因为这不仅关系到自己的切身利益还跟未来的职业发展息息相关。

总之，交了社保之后就不算应届毕业生了。

应届毕业生仅指毕业当年及毕业两年内未初次就业的高校毕业生。

应届生就业有什么优势

1、可塑性强

大部分刚出校园的应届毕业生，简单朴实，不做作，很容易适应企业的需求，包括技术要求，制度要求，文化要求。这种优势是其他求职群体难以拥有的。

2、对企业的高度忠诚

因为很多应届毕业生的就业环境并不理想，客观上增强了对工作的热爱。一些调查数据显示，绝大多数应届大学生对第一次就业的企业充满感激和依赖;在运营规范的企业中，应届大学生的离职率远低于社会平均水平。

3、工资要求低

曾经是大学生普遍存在的问题，但日益严峻的就业形势使他们的就业观念更加理性。据媒体报道，某一线城市公安局招聘文职人员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万多名求职者报名，其中不少是应届毕业生。企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最灵活的。

4、工作经验不是“空白”

很多雇主的决策者认为，自己只有工作两年以上才有经验。这其实是一种误解。应届毕业生虽然没有正式的工作经验，但是有学习知识和社会实践的经验。据了解，很多应届毕业生都有抽出时间参加社会实习，也有学生根据专业进行临时实习。这些经历将帮助大学生更好更快地适应工作的需要。

根据国家公务员考试报考指南的定义，应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生，在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

也就是说，只要你没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心，你就算是应届生。

1、就业机会：应届生身份代表着就业机会，错过以后就不会再有了。

2、薪资待遇：应届生身份的薪资相对较高，甚至出现“倒挂”现象。

3、考公考编：很多招聘岗位都是针对应届生，只有应届生才能报考。

4、校园招聘：应届生身份在找工作中优势满满，无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。

5、人才落户和毕业生补贴。

1、已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份。

2、超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

3、毕业时间过长，已经超过了一般的应届生时间范围，那么也可能会被视为非应届生。

4、继续攻读更高学历，在毕业后签订劳动合同，也会失去应届生身份。

5、定向培养的同学，如果签订了协议，在协议规定的时间内完成学业，但是未回原籍单位工作，那么也会失去应届生身份。