应届生考公务员的要求和条件

大学应届生是可以考公务员的,前提是要符合报考岗位的各项条件。下面小编给大家整理了关于应届生考公务员的要求和条件的内容，欢迎大家阅览借鉴!

应届生考公务员的要求和条件

应届生考公务员的要求和条件是：

1、中华人民共和国公民;

2、年纪在18周岁以上，35周岁以下，硕士和博士学历可以放宽到40周岁;

3、拥护共产党领导和宪法;

4、具备良好的思想道德品质和身体条件;

5、符合公务员职位要求;

6、具有大专以上文化程度，符合具体职位的其他要求。

应届生考公务员跟往届生报考公务员的要求和条件是一样的。应届生考公务员有一个比较大的优势就是年龄，一些公务员岗位在招聘的时候会特别要求考生必须是应届生。这样的要求就只能是应届生才能够考这个公务员职位，而往届毕业生就不符合招聘条件。除此之外，应届生跟往届生考公务员的条件要求都是一样的。

相对于国家公务员考试来说，省公务员考试的时候会更多的要求考生是属于应届生，国家公务员考试并不会特别要求。这主要是跟具体的岗位性质有直接的关系。

应届生考公务员的条件和要求不算是特别的高，尤其是对学历的要求不算高，只要符合大专以上的学历就可以。但是对于应届生的思想品德、觉悟、综合能力要求是比较高的。到了公务员岗位会更多的需要有一个好的思想境界，毕竟是要为政府和人民进行工作的。很多工作的专业性可能不是很强，但要有很高的奉献精神才行，这也是为什么公务员报名条件中有很多要求都是属于思想境界范围的。

什么是应届毕业生?

1.普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期;

2.普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的;

3.已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生;

总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

应届毕业生怎么界定

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

应届生的分类：当年应届毕业生，国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态;择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位，竞争压力可想而知。

应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。

应届生的身份是个人能力的证明

这一点其实和我们所说的双非院校的毕业生没有什么差别，但是双非院校毕业的学生由于没有获得相关证书，所以他们在找工作的时候可能会遭遇一些挫折。因为应届生是拥有最好的学习资源，同时也是拥有最多工作机会的群体。

如果你在大学期间没有努力学习，你可能就会与那些高学历的人擦肩而过，或者被他们远远甩在了后面。当你在工作中遇到挫折的时候，就会感觉到自己无能为力，而应届生则不会有这样的感觉。他们有能力去面对问题，也有足够的知识储备去解决问题。而且如果你在工作中遇到一些不懂的地方可以问应届生。他们也是最容易上手操作这些工作的群体。所以在大学期间你一定要好好学习。

应届生有一定的优势

再就业的时候，应届生往往可以享受到一些好的福利。很多公司都是优先录用应届生。但是如果你毕业以后才打算要去工作，那就错过了一个很好的机会。

而且对于应届生来说，他们基本上都已经把自己的专业知识都掌握得比较牢固了，因此也就意味着他们并没有什么明显的短板。在工作中也比较容易上手。

所以应届生是非常占优势的。但是因为他们在刚进入社会的时候可能还没有找到自己喜欢的工作，也不知道自己喜欢什么样的工作。因此他可能对自己未来的方向和目标都不是很明确，这就导致他可能在找工作的时候非常迷茫，所以要找到一份适合自己又热爱的工作，这对于应届生来说真的是非常难得。